Plače in zaposleni

Začasna zadržanost od dela je vselej nepredvidljiv strošek in organizacijski izziv za vsako podjetje. Če se sprašujete, kakšna je zakonodaja na tem področju v letu 2026, je ključno vedeti, da podjetja (in samostojni zavezanci) nosijo finančno breme prvih 30 delovnih dni odsotnosti delavca. Preverite, kako natančno se obračunava bolniški stalež, kaj se zgodi v primeru prekinitve in kakšne so letne omejitve.
18.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Prihaja čas, ko slovenska podjetja tradicionalno nakazujejo sredstva za letni dopust svojih zaposlenih. Mnogi delodajalci se v praksi najpogosteje odločijo za izplačilo regresa pri majski plači, ki ga delavci prejmejo v juniju, s čimer pravočasno zadostijo zakonskemu roku. Na podlagi najnovejših podatkov uradnih institucij smo za vas preverili vse, kar morate kot delodajalec ali zaposleni vedeti o minimalnih zneskih, obdavčitvi in zakonskih obveznostih v letu 2026.
10.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Bliža se zakonski rok za izplačilo regresa za letni dopust, ki tradicionalno sproža vprašanja o davčnih obveznostih. Medtem ko je regres do določene meje popolnoma neobdavčen, delodajalce in zaposlene pogosto zanima, kakšna so pravila, ko podjetje izplača znesek, ki presega to mejo. Preverili smo najnovejše podatke Statističnega urada RS (SURS) in pojasnila Finančne uprave RS (FURS) za leto 2026.
10.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Mnogi zaposleni in celo nekateri delodajalci so prepričani, da mora biti mesečna plača po slovenski zakonodaji obvezno izplačana najkasneje do 15. dne v mesecu. Kljub temu splošnemu prepričanju pa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) postavlja nekoliko drugačen zakonski okvir.
07.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

V letu 2026 slovensko gospodarstvo beleži enega najvišjih dvigov zakonsko določenega regresa za letni dopust doslej. Ker je višina minimalnega regresa po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) neposredno vezana na minimalno plačo, se je ta z januarjem izrazito povečala. Preverite, kolikšna je minimalni regres 2026 višina, do kdaj mora biti znesek nakazan zaposlenim in kakšne so davčne ugodnosti pri izplačilu.
03.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Praznik dela (1. in 2. maj) za večino zaposlenih v Sloveniji predstavlja čas počitka, saj gre za zakonsko določena dela prosta dneva. Kljub temu pa narava poslovanja v številnih panogah – od zdravstva in varovanja do gostinstva, turizma in trgovine – zahteva neprekinjen delovni proces. Če spadate med tiste, ki boste v teh dneh na svojih delovnih mestih, vam pripada dodatek za delo na praznik 1. in 2. maj.

Za spletni portal poslovni.si smo pregledali najnovejša določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in relevantne usmeritve Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, da razjasnimo vaše pravice in obveznosti delodajalcev.
02.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Praznik dela, 1. maj, v Sloveniji velja za dela prost dan. Vendar narava dela v številnih panogah zahteva neprekinjeno prisotnost zaposlenih. Za tiste, ki bodo na ta dan na svojih delovnih mestih, zakonodaja predpisuje obvezno izplačilo dodatka za delo na praznike. Preverili smo, kakšne so trenutne obveznosti delodajalcev in kaj o tem pravijo uradni viri Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
18.04.2026 | Ostalo
Preberite več...

Pri obračunu potnih stroškov v letu 2026 ni prostora za napake. Ne glede na to, ali gre za vsakodnevni prevoz na delovno mesto ali za službene poti, mora biti kilometrina obračunana v doslednem skladu z veljavno davčno zakonodajo. Višina neobdavčenega zneska kilometrine ostaja ena izmed najpogosteje iskanih informacij v poslovnem svetu, saj neposredno vpliva tako na stroške delodajalca kot na končno izplačilo zaposlenemu. V nadaljevanju preverite uradne zneske in ključna pravila, ki jih določa Finančna uprava Republike Slovenije (FURS).
13.04.2026 | Ostalo
Preberite več...

Vprašanje:
Pozdravljeni vprašal bi koliko ti pripada nagrade za 20 let v podjetju ,ki je kovinska panoga Lp.
10.04.2026 |
Preberite več...

Bliža se čas izplačil regresa za letni dopust, kar za slovenska podjetja in delodajalce predstavlja pomembno letno finančno obveznost. Zakonodaja natančno določa roke izplačil, zaradi letošnjega rekordnega dviga minimalne plače pa je bistveno višji tudi zakonsko določen minimalni znesek regresa. Preverite vse ključne datume in pravila, ki jih morate upoštevati, da se izognete sankcijam s strani Inšpektorata RS za delo in Finančne uprave RS (FURS).
09.04.2026 | Ostalo
Preberite več...