Izplačilo regresa pri majski plači: Ključne informacije in zneski za leto 2026

10.05.2026
(Ostalo)


Prihaja čas, ko slovenska podjetja tradicionalno nakazujejo sredstva za letni dopust svojih zaposlenih. Mnogi delodajalci se v praksi najpogosteje odločijo za izplačilo regresa pri majski plači, ki ga delavci prejmejo v juniju, s čimer pravočasno zadostijo zakonskemu roku. Na podlagi najnovejših podatkov uradnih institucij smo za vas preverili vse, kar morate kot delodajalec ali zaposleni vedeti o minimalnih zneskih, obdavčitvi in zakonskih obveznostih v letu 2026.

Minimalni regres v letu 2026 je višji

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora regres za letni dopust znašati najmanj toliko, kot znaša zakonsko določena minimalna plača.

  • Za leto 2026 je bila minimalna plača uradno določena pri 1.481,88 evra bruto (Uradni list RS, št. 6/26). To pomeni, da minimalni regres v zasebnem sektorju letos ne sme biti nižji od tega zneska.

  • Javni sektor (za primerjavo): Zaposleni v negospodarstvu so letos upravičeni do regresa v višini, ki za 10 % presega minimalno plačo, kar znese 1.630,07 evra. Ta je bil v večini primerov izplačan že pri aprilski plači (v mesecu maju).

Obdavčitev: Kdaj je neto enak brutu?

Dobra novica tako za zaposlene kot za podjetja je ugodna davčna obravnava regresa. Regres je v letu 2026 v celoti neobdavčen do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji (PP v RS), ki jo redno objavlja Statistični urad RS (SURS).

  • Če delodajalec izplača regres znotraj te meje, se od zneska ne obračunajo niti prispevki za socialno varnost niti akontacija dohodnine.

  • To v praksi pomeni, da je neto izplačilo na vaš bančni račun popolnoma enako bruto znesku.

Roki in razlogi za izplačilo regresa pri majski plači

Delovnopravna zakonodaja določa strog rok: regres za letni dopust mora biti na računu zaposlenega najpozneje do 1. julija tekočega leta.

Zakaj je izplačilo regresa pri majski plači optimalna rešitev? Plače za mesec maj se izplačujejo v mesecu juniju (po zakonu najpozneje do 18. dne v mesecu). Ker je skrajni rok za izplačilo regresa prvi julij, združitev obeh nakazil podjetjem administrativno olajša delo, hkrati pa zagotavlja 100-odstotno spoštovanje zakonskih obveznosti.

  • Izjema zaradi nelikvidnosti: ZDR-1 dopušča izjemo. Če podjetje posluje z resnimi likvidnostnimi težavami in če to izrecno omogoča zavezujoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, se lahko rok izplačila podaljša najkasneje do 1. novembra 2026.

Sorazmerni del regresa in posebnosti pri krajšem delovnem času

Pravica do regresa je neposredno vezana na pravico do letnega dopusta. Če delavec v letu 2026 pri delodajalcu ni zaposlen celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del regresa (1/12 polnega zneska za vsak polni mesec zaposlitve).

Pri zaposlitvah za krajši delovni čas se višina regresa prav tako obračuna sorazmerno delovnemu času zaposlenega. Vendar pa zakon določa pomembne izjeme. Do celotnega minimalnega regresa (1.481,88 evra) so upravičeni tisti delavci, ki delajo krajši delovni čas na podlagi posebnih socialnih ali zdravstvenih predpisov, med njimi:

  1. Zaposleni, ki koristijo pravice iz naslova starševskega varstva.

  2. Zaposleni, ki koristijo pravice iz naslova pokojninskega in invalidskega zavarovanja.

  3. Zaposleni, ki delajo krajši delovni čas kot žrtve nasilja v družini.


Vaše podjetje raste in z njim tudi potreba po natančnem nadzoru nad financami. Naš poslovni program je zasnovan tako, da raste z vami. Poskrbite za brezhibno računovodstvo – bodisi z uporabo našega intuitivnega orodja, ki deluje kot napreden računovodski program, bodisi z izbiro paketa, ki vključuje naše vrhunske računovodske storitve. Sodoben accounting še nikoli ni bil tako dostopen.

Izberi svoj paket
Spletna stran uporablja piškotke, da lahko zagotovi najboljšo uporabniško izkušnjo. Več o piškotnih in možnost njihovega upravljanja najdete s klikom nastavitve.