Plače in zaposleni

Imam Osebno dopolnilno delo (ODD) in me zanima cena kilometrine za leto 2026.
07.09.2026 |
Preberite več...

Predlog davčne reforme 2027 bi lahko prinesel spremembe pri dohodnini, splošni davčni olajšavi, neto plačah in obdavčitvi podjetij. Konkretne zakonske rešitve naj bi bile pripravljene septembra, spremembe pa bi lahko začele veljati z letom 2027.

13.08.2026 | Ostalo
Preberite več...

Bliža se konec junija, kar za številna slovenska podjetja, kadrovske službe in zaposlene pomeni pomemben opomnik. Iskalna poizvedba, ki v tem času podira rekorde, je nedvomno poraba starega dopusta do 30 junija zdr-1. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč strogo ureja pravila prenosa in koriščenja letnega dopusta iz preteklega koledarskega leta.

Da se v podjetju izognete nepotrebnim sporom, inšpekcijskim kaznim ali izgubi težko prisluženih dni počitka, smo na poslovni.si pripravili celovit in ažuriran pregled zakonodaje. Preverite, kakšne so vaše pravice in obveznosti pred 30. junijem 2026.
24.06.2026 | Ostalo
Preberite več...

Eno najpogostejših vprašanj zaposlenih in kadrovskih služb v času pred poletjem je, kako je z izplačilom regresa za letni dopust v primeru dolgotrajne odsotnosti zaradi materinskega oziroma starševskega dopusta. Iskalna poizvedba ali regres pripada med porodniško jasno kaže na precejšnjo zmedo pri razumevanju te pravice.

Da bi se izognili napakam pri obračunu ali celo inšpekcijskim kaznim, smo na poslovni.si preverili uradna določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in pojasnila pristojnih ministrstev. Odgovor je enoznačen.
24.06.2026 | Ostalo
Preberite več...

Leto se hitro preveša v drugo polovico, kar za slovenska podjetja pomeni eno najpomembnejših finančnih obveznosti – izplačilo regresa za letni dopust. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določa, da je skrajni rok za izplačilo regresa 30. junij 2026 (oziroma najpozneje do 1. julija). Ker je do izteka zakonskega roka le še nekaj tednov, smo za vas zbrali vse najnovejše podatke uradnih državnih institucij glede višine, obdavčitve in možnih izjem, ki jih morajo podjetja dosledno upoštevati.
05.06.2026 | Ostalo
Preberite več...

Začenjamo mesec junij in za slovenska podjetja to pomeni priprave na redni mesečni obračun dohodkov zaposlenih. Za obračun plače maj 2026 rok 15. junij predstavlja tisti kritični datum v finančnem koledarju, na katerega mora biti pozoren vsak delodajalec in računovodja. Pravočasno izplačilo plač ni le zakonska obveznost, temveč tudi temelj za ohranjanje zaupanja zaposlenih in izogibanje strogim inšpekcijskim sankcijam.

V nadaljevanju preverite uradne zahteve in zakonodajne okvire, ki jih določata Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Finančna uprava Republike Slovenije (FURS).
05.06.2026 | Ostalo
Preberite več...

Leto 2026 prinaša usklajene finančne obveznosti za slovenska podjetja, pri čemer je ena najpomembnejših izplačilo regresa za letni dopust. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalcem nalaga stroga pravila glede rokov in zneskov. Uradna minimalni regres 2026 višina je že določena in je neposredno vezana na znesek veljavne minimalne plače. V nadaljevanju preverite uradne zneske, davčne ugodnosti in ključne roke, ki se jim morate kot delodajalec izogniti, da ne tvegate visokih inšpekcijskih glob.
05.06.2026 | Ostalo
Preberite več...

Z letom 2026 je minimalna plača v Sloveniji določena pri 1.481,88 evra, kar vzpostavlja tudi nov standard za izplačilo regresa za letni dopust. A kako se zakonsko obravnava regres za krajši delovni čas 2026? Čeprav osnovno pravilo narekuje sorazmerno izplačilo, zakonodaja skriva pomembne izjeme, ki zaposlenim jamčijo polni znesek. Preberite najnovejše uradne smernice in se izognite prekrškom pri obračunu.
24.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Dan državnosti, ki ga v Sloveniji praznujemo 25. junija, je po zakonu določen kot državni praznik in dela prost dan. Za večino zaposlenih to pomeni dan počitka, za tiste v neprekinjenih delovnih procesih, kritični infrastrukturi, zdravstvu, gostinstvu ali turizmu pa je to delovni dan.

Za portal poslovni.si smo podrobno pregledali najnovejša določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ter uradne smernice Ministrstva za delo, da razjasnimo pravice zaposlenih in obveznosti delodajalcev glede plačila za delo ob prihajajočem prazniku.
24.05.2026 | Ostalo
Preberite več...

Zamujanje ali popolno neizplačilo plače je ena najbolj stresnih in nesprejemljivih situacij, s katerimi se lahko sooči zaposleni. Čeprav je plačilo za delo temeljna in neodtujljiva pravica vsakega delavca, uradni podatki slovenskih nadzornih organov kažejo, da so tovrstne kršitve v slovenskem poslovnem okolju še vedno prepogoste. Preverili smo, kako poteka prijava neizplačila plače, kakšne so pristojnosti Inšpektorata RS za delo (IRSD) in kakšni so najučinkovitejši koraki, da delavec čim hitreje pride do svojega zasluženega denarja.
18.05.2026 | Ostalo
Preberite več...