Ali vam med porodniškim dopustom pripada regres? Pojasnila in pravila ZDR-1 za leto 2026

24.06.2026
(Ostalo)


Eno najpogostejših vprašanj zaposlenih in kadrovskih služb v času pred poletjem je, kako je z izplačilom regresa za letni dopust v primeru dolgotrajne odsotnosti zaradi materinskega oziroma starševskega dopusta. Iskalna poizvedba ali regres pripada med porodniško jasno kaže na precejšnjo zmedo pri razumevanju te pravice.

Da bi se izognili napakam pri obračunu ali celo inšpekcijskim kaznim, smo na poslovni.si preverili uradna določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in pojasnila pristojnih ministrstev. Odgovor je enoznačen.

Jasno in glasno: Da, regres vam v celoti pripada

Odsotnost zaradi materinskega, očetovskega ali starševskega dopusta (pogovorno "porodniške") ne vpliva na vašo pravico do letnega dopusta in s tem povezanega regresa.

Delavec ali delavka na porodniškem dopustu namreč ne prekine delovnega razmerja z delodajalcem. Ker delovno razmerje v tem času teče normalno dalje in se šteje v pokojninsko in delovno dobo, se po 131. členu ZDR-1 ohrani tudi neodtujljiva pravica do regresa.

Ključna dejstva glede sorazmernosti:

  • Zaposlitev za celo leto: Če imate z delodajalcem sklenjeno pogodbo za celotno koledarsko leto, vam ne glede na to, koliko mesecev od tega ste na porodniškem dopustu, pripada celoten (polni) regres.

  • Zaposlitev za del leta: Če ste zaposleni le določen del leta in preostanek leta niste v delovnem razmerju, vam pripada sorazmerni del regresa (npr. 1/12 polnega regresa za vsak polni mesec zaposlitve).

Višina regresa in rok izplačila v letu 2026

Za delavce na porodniškem dopustu veljajo popolnoma enaka finančna pravila in roki kot za tiste, ki so vsakodnevno prisotni na delovnem mestu. Zakonodaja namreč strogo prepoveduje kakršnokoli diskriminacijo na podlagi starševstva.

  • Minimalni znesek za leto 2026: ZDR-1 določa, da mora biti regres najmanj v višini minimalne plače. Za leto 2026 to pomeni, da mora delodajalec izplačati minimalno 1.481,88 EUR. Za javni sektor pa regres v letu 2026 znaša 1.630,07 EUR.

  • Neobdavčena meja: Regres je v letu 2026 neobdavčen vse do višine zadnje znane povprečne plače v RS (trenutna meja je 2.606,09 EUR).

  • Rok izplačila: Delodajalec mora regres na vaš račun nakazati najpozneje do 1. julija 2026. (Izjema do 1. novembra velja le v izredno redkih, dokazljivih primerih hude nelikvidnosti podjetja).

Kaj storiti, če vam delodajalec regresa ne izplača?

Če delodajalec meni, da vam "zaradi neprisotnosti na delu" regres ne pripada, gre za hudo kršitev delovne zakonodaje. V takem primeru:

  1. Pisno opozorite delodajalca (ali HR oddelek) na vaše pravice iz 131. člena ZDR-1.

  2. Če podjetje obveznosti do 1. julija ne poravna, imate pravico podati prijavo na Inšpektorat RS za delo.

  3. Kazni za podjetja, ki regresa ne izplačajo pravočasno in v ustrezni višini, so visoke in se gibljejo od 3.000 EUR do 20.000 EUR za pravno osebo.

Pravica do regresa je vezana na status zaposlenega in ne na fizično prisotnost v pisarni. Starševstvo te pravice nikakor ne zmanjšuje. Preverite svoje plačilne liste ob koncu junija in zagotovite, da so vaše pravice spoštovane.


Želite poenostaviti svoje računovodstvo in prihraniti dragoceni čas? Phoenix ni le še en računovodski program, ampak celovit poslovni program v oblaku, prilagojen vašim potrebam. Ne glede na to, ali potrebujete zanesljivo orodje za lastno vodenje ali pa profesionalne računovodske storitve, vam naša platforma zagotavlja brezhiben sodoben accounting. Preizkusite ga še danes!

Izberi svoj paket
Spletna stran uporablja piškotke, da lahko zagotovi najboljšo uporabniško izkušnjo. Več o piškotnih in možnost njihovega upravljanja najdete s klikom nastavitve.