Regres za krajši delovni čas 2026: Komu pripada sorazmerni in komu celotni znesek?

Z letom 2026 je minimalna plača v Sloveniji določena pri 1.481,88 evra, kar vzpostavlja tudi nov standard za izplačilo regresa za letni dopust. A kako se zakonsko obravnava regres za krajši delovni čas 2026? Čeprav osnovno pravilo narekuje sorazmerno izplačilo, zakonodaja skriva pomembne izjeme, ki zaposlenim jamčijo polni znesek. Preberite najnovejše uradne smernice in se izognite prekrškom pri obračunu.

Minimalni regres in zakonski roki v letu 2026

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) strogo določa, da je vsak delavec, ki mu pripada letni dopust, upravičen tudi do regresa. Ta zakonsko ne sme biti nižji od aktualne minimalne plače. Vse informacije temeljijo na uradnih podatkih državnih institucij za tekoče leto.

• Minimalni znesek 2026 (zasebni sektor): 1.481,88 EUR. Gre za bruto znesek, ki pa je do višine povprečne slovenske plače v celoti neobdavčen in oproščen prispevkov (kar pomeni, da je v večini primerov bruto znesek enak neto izplačilu).

• Javni sektor: Za javne uslužbence je polni regres v letu 2026 dogovorjen v višini 1.630,00 EUR (izplačilo običajno ob aprilski plači v maju).

• Rok za izplačilo: Najkasneje do 1. julija 2026. Izjemoma se lahko rok podaljša do 1. novembra 2026, a le če ima podjetje dokazljive težave z likvidnostjo in če to omogoča panožna kolektivna pogodba.

Osnovno pravilo: Sorazmerni del regresa

Kadar sta delavec in delodajalec sklenila pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas (denimo 20 ur tedensko) iz osebnih ali poslovnih razlogov, zakon predvideva načelo sorazmernosti.

Delavcu v tem primeru pripada sorazmerni del letnega dopusta in posledično sorazmerni del regresa. Če na primer zaposleni dela polovični delovni čas, mu pripada 50 % minimalnega regresa, kar po izračunih za leto 2026 znaša natanko 740,94 EUR.

Ključne izjeme: Kdaj mora delodajalec izplačati celoten regres?

Pri iskanju informacij za regres za krajši delovni čas 2026 je najpomembnejše poznavanje 67. člena ZDR-1. Država s to določbo ščiti specifične ranljive skupine. Delavci, ki so zaposleni za krajši delovni čas na podlagi posebnih predpisov, imajo zakonsko pravico do celotnega regresa v višini vsaj 1.481,88 EUR, enako kot delavci zaposleni za polni delovni čas (40 ur).

Do polnega zneska regresa so upravičeni vsi, ki delajo skrajšano zaradi:

1. Starševskega varstva: Uveljavljanje pravice po predpisih o starševskem dopustu (npr. delo s krajšim delovnim časom do 3. leta starosti otroka, ali do 18. leta pri težjih motnjah v razvoju).

2. Pokojninskega in invalidskega zavarovanja: Status invalida s pravico do dela s krajšim delovnim časom (PIO).

3. Zdravstvenega zavarovanja: Krajši delovni čas zaradi medicinske rehabilitacije ali dolgotrajne bolniške odsotnosti po pravilih ZZ.

Tabela: Pregled upravičenosti do regresa pri skrajšanem delovniku v 2026

Razlog za krajši delovni čas	Upravičenost do regresa	Najnižji znesek izplačila v 2026
Osebni razlogi (redna pogodba)	Sorazmerni del	Odvisno od deleža zaposlitve (npr. 50 % = 740,94 EUR)
Starševstvo	Celoten znesek	1.481,88 EUR
Invalidnost (PIO)	Celoten znesek	1.481,88 EUR
Zdravstveni razlogi (ZZ)	Celoten znesek	1.481,88 EUR

Poslovni vpogled: Kadrovske in računovodske službe morajo biti pri obračunih izjemno previdne. Če podjetje delavcu, ki koristi skrajšani delovni čas zaradi starševstva, izplača le sorazmerni del regresa, s tem neposredno krši delovnopravno zakonodajo, kar lahko vodi do strogih inšpekcijskih sankcij in finančnih glob.

Zaključek

Pravilna razlaga in obračun regresa za krajši delovni čas v letu 2026 zahtevata doslednost in poznavanje področnih zakonov. Najpomembneje je razlikovati med rednimi pogodbami za skrajšani delovnik ter tistimi, ki izhajajo iz socialnih in zdravstvenih pravic. Delodajalce spodbujamo, da pravočasno pregledajo pogodbe vseh zaposlenih in poskrbijo za zakonita izplačila najkasneje do 1. julija. To ni le zakonska obveznost, temveč tudi temelj za gradnjo zaupanja in vzdrževanje visokega zadovoljstva v vašem kolektivu.