Zimski regres 2026: koliko pripraviti in do kdaj ga izplačati
Začnite s seznamom zaposlenih in pri vsakem preverite trajanje zaposlitve v letu 2026 ter pogodbeni delovni čas. Po 2. in 3. členu zakona o zimskem regresu je od teh podatkov odvisen znesek, ki ga morate izplačati.
Koliko znaša zimski regres
Zakon določa zimski regres v višini polovice minimalne plače. Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra, zato polni zimski regres znaša 740,94 evra. Izplačilo mora biti v denarju.
Če se je delavec zaposlil med letom ali mu je zaposlitev med letom prenehala, mu pripada sorazmerni del glede na obdobje zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Pri pogodbi za krajši delovni čas se znesek praviloma zmanjša sorazmerno delovnemu času. Zakon določa izjemo za delo s krajšim časom po 67. ali 67.b členu ZDR-1; zato pred izračunom preverite pravno podlago za krajši čas.
Kdaj je rok za izplačilo
Splošni rok je 18. december 2026: zakon določa izplačilo najpozneje 18 dni po koncu plačilnega obdobja za novembrsko plačo. Če ta rok pade na dela prost dan, se izplačilo lahko opravi prvi naslednji delovni dan. Za načrtovanje izplačil lahko uporabite tudi računovodski koledar.
Pri nelikvidnosti je poznejše izplačilo v zasebnem sektorju mogoče le, če ga omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, in najpozneje do 31. marca naslednjega leta. Posebna možnost delnega izplačila, opisana v pojasnilu ob sprejetju zakona leta 2025, je bila prehodno pravilo za leto 2025; ne uporabljajte je pri načrtovanju izplačila za leto 2026.
Kaj preveriti pri obračunu
Pred izplačilom preverite tudi druga izplačila za poslovno uspešnost. Po 4. in 5. členu zakona je davčna obravnava zimskega regresa povezana s plačilom za poslovno uspešnost, prispevčna obravnava pa ima svojo mejo. Zato iz zneska pravice samega še ne sklepajte o davčni obravnavi celotnega letnega izplačila.
FURS za izplačila od 1. januarja 2026 pri poročanju na REK-O navaja vrsto dohodka 1151 in oznako dohodka 1112. Pred oddajo obračuna preverite FURS-ova navodila za svoj primer, zlasti če izplačujete znesek v več delih ali skupaj z drugimi prejemki.
Koraki za delodajalca
- Preverite obdobje zaposlitve in pogodbeni delovni čas vsakega delavca ter morebitno zakonsko izjemo pri krajšem času.
- Izračunajte pripadajoči znesek in načrtujte denarno izplačilo do splošnega roka.
- Z računovodjo preverite davčno in prispevčno obravnavo ter pripravite pravilno poročanje na REK-O.
Če potrebujete izhodišče za višino minimalne plače, je na portalu objavljena tudi razlaga minimalne plače za leto 2026. Za obračun uporabite aktualni uradni znesek, naveden zgoraj.