poslovni.si

Regres za letni dopust 2026: Rekorden dvig minimalnega zneska na 1.481,88 EUR

29.01.2026
(Ostalo)


V letu 2026 slovenske zaposlene čaka eden najvišjih dvigov regresa za letni dopust doslej. Zaradi nove določitve minimalne plače, ki je stopila v veljavo z januarjem, se zakonsko določen minimalni regres zvišuje na 1.481,88 EUR bruto, kar neposredno vpliva na likvidnost podjetij in kupno moč gospodinjstev.

Ključni podatki o višini regresa v letu 2026

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Minister za delo je 28. januarja 2026 uradno potrdil nov znesek minimalne plače, ki določa spodnjo mejo za letošnja izplačila.

     - Minimalni regres 2026 (gospodarstvo): 1.481,88 EUR (kar ustreza novi bruto minimalni plači).

     - Regres v javnem sektorju: V skladu z Aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti regres za javne uslužbence v letu 2026 znaša 10 % več od minimalne plače, kar nanese 1.630,07 EUR.

     - Maksimalni neobdavčeni znesek: Regres ostaja neobdavčen (brez plačila prispevkov in dohodnine) do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji.

Rok za izplačilo in posebnosti

Zakonodaja jasno določa časovni okvir in pogoje izplačila, ki se jih morajo držati vsi delodajalci:

  1. Glavni rok: Regres mora biti izplačan najpozneje do 1. julija 2026.

  2. Izjema (nelikvidnost): Le v primeru resne nelikvidnosti podjetja in če to dopušča kolektivna pogodba dejavnosti, se rok lahko zamakne do 1. novembra 2026.

  3. Sorazmerni del: Delavci, ki niso zaposleni celo koledarsko leto, so upravičeni do sorazmernega dela regresa (1/12 za vsak mesec zaposlitve).

Kategorija Znesek 2026 Opomba
Minimalni regres (ZDR-1) 1.481,88 EUR Obvezen za vse zaposlene s polnim delovnim časom.
Javni sektor 1.630,07 EUR Določen kot minimalna plača + 10 %.
Zimski regres (božičnica) min. 740,94 EUR Po novi zakonodaji vsaj polovica minimalne plače.

Vpliv na poslovno okolje

Dvig minimalne plače za približno 16 % v primerjavi z lanskim letom predstavlja precejšen stroškovni pritisk za delodajalce, predvsem v panogah z nizko dodano vrednostjo. Kljub temu ekonomisti poudarjajo, da bo višja neto likvidnost zaposlenih (minimalna plača bo znašala okoli 1.000 EUR neto) spodbudila domačo potrošnjo, kar lahko dolgoročno pozitivno vpliva na gospodarsko rast.

Opozorilo za delodajalce: Preverite panožne kolektivne pogodbe, saj te pogosto določajo višji minimalni znesek regresa, kot ga predpisuje zakon (ZDR-1). Neizplačilo regresa do zakonsko določenega roka lahko privede do glob, ki za pravne osebe znašajo do 20.000 EUR.


Spletna stran uporablja piškotke, da lahko zagotovi najboljšo uporabniško izkušnjo. Več o piškotnih in možnost njihovega upravljanja najdete s klikom nastavitve.