Minimalni regres 2026: Rekordna višina, neobdavčeni zneski in zakonski roki za izplačilo

V letu 2026 slovensko gospodarstvo beleži enega najvišjih dvigov zakonsko določenega regresa za letni dopust doslej. Ker je višina minimalnega regresa po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) neposredno vezana na minimalno plačo, se je ta z januarjem izrazito povečala. Preverite, kolikšna je minimalni regres 2026 višina, do kdaj mora biti znesek nakazan zaposlenim in kakšne so davčne ugodnosti pri izplačilu.

Nova višina minimalnega regresa za leto 2026

V skladu s sklepom Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ), objavljenim v Uradnem listu RS (št. 6/2026), se je minimalna plača za delo s 1. januarjem 2026 povišala na 1.481,88 evra.

Ker delovnopravna zakonodaja določa, da mora biti regres vsaj enak minimalni plači, to neposredno pomeni, da minimalni regres 2026 višina znaša natanko 1.481,88 evra. Regres se izplača v bruto znesku, pri čemer se do zakonsko določene meje od njega ne obračunajo nobeni prispevki ali dohodnina. Delavec tako na tekoči račun prejme celoten znesek.

Kategorija zaposlitve	Minimalni znesek (v EUR)	Pravna podlaga in opomba
Gospodarstvo (ZDR-1)	1.481,88	Zakonska obveza za vse zaposlene s polnim delovnim časom.
Javni sektor	1.630,07	Specifična ureditev: določeno kot minimalna plača + 10 %.

Opozorilo za delodajalce: Pred izplačilom obvezno preverite vašo panožno kolektivno pogodbo. Mnogo kolektivnih pogodb dejavnosti določa višji minimalni znesek regresa za letni dopust, kot ga predpisuje splošni zakon (ZDR-1).

Maksimalni neobdavčeni znesek regresa v 2026

Država tudi v letu 2026 ohranja davčno spodbudo pri izplačilu letnega regresa, kar predstavlja pomembno razbremenitev stroškov dela:

• Regres je v celoti neobdavčen (popolna oprostitev plačila dohodnine in prispevkov za socialno varnost) do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne bruto plače zaposlenih v Republiki Sloveniji.

• To referenčno vrednost vsak mesec uradno objavlja Statistični urad Republike Slovenije (SURS).

• Če se delodajalec odloči izplačati regres, ki ta znesek presega, se dohodnina in vsi prispevki obračunajo izključno od tistega dela regresa, ki presega znesek 100 % zadnje znane povprečne plače.

Zakonski roki za izplačilo in globe za kršitelje

Zakon o delovnih razmerjih strogo določa časovne okvire in postopke izplačil, pri katerih morajo biti podjetja izjemno natančna:

• Redni rok: Regres mora biti nakazan na račun zaposlenega najkasneje do 1. julija 2026.

• Izjemni rok (nelikvidnost): Zakon dopušča podaljšanje roka do 1. novembra 2026, vendar strogo pod dvema pogojema: podjetje se mora soočati z resnimi likvidnostnimi težavami in takšen zamik mora izrecno dovoljevati vaša veljavna kolektivna pogodba dejavnosti.

• Sorazmerni del: Zaposleni, ki v podjetju niso ali ne bodo zaposleni celotno koledarsko leto, so upravičeni do sorazmernega dela regresa. Pripada jim 1/12 polnega regresa za vsak posamezni polni mesec zaposlitve v letu 2026.

Inšpektorat RS za delo in Finančna uprava RS (FURS) vsako leto izvajata poostren nadzor nad izplačili. Neizplačilo regresa, neutemeljen zamik roka ali samovoljno izplačevanje v več obrokih (kjer to ni pravno urejeno) se obravnava kot hujši prekršek. Za pravne osebe je predpisana globa v višini od 3.000 do 20.000 evrov, sankcionirana pa je tudi odgovorna oseba delodajalca.

Sklepna misel uredništva poslovni.si

Dvig minimalnega regresa v letu 2026 na 1.481,88 evra nedvomno predstavlja opazen finančni vložek za slovenska podjetja, a hkrati služi kot pomemben mehanizem krepitve kupne moči zaposlenih in ohranjanja njihove motivacije v času rastočih življenjskih stroškov. Delodajalcem svetujemo takojšen pregled likvidnostnih načrtov za prvo polletje ter strogo upoštevanje določil panožnih kolektivnih pogodb, da se izognete nepotrebnim inšpekcijskim postopkom ter visokim kaznim.