Regres 2026 do kdaj izplačati

Bliža se čas izplačil regresa za letni dopust, kar za slovenska podjetja in delodajalce predstavlja pomembno letno finančno obveznost. Zakonodaja natančno določa roke izplačil, zaradi letošnjega rekordnega dviga minimalne plače pa je bistveno višji tudi zakonsko določen minimalni znesek regresa. Preverite vse ključne datume in pravila, ki jih morate upoštevati, da se izognete sankcijam s strani Inšpektorata RS za delo in Finančne uprave RS (FURS).

Zakonski rok: Do kdaj izplačati regres v 2026?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno in strogo določa časovni okvir za izplačilo regresa. Čeprav ga nekatera večja in uspešnejša podjetja izplačajo že v spomladanskih mesecih skupaj z redno plačo, so skrajni zakonski roki naslednji:

• Glavni zakonski rok: Redni rok za izplačilo letnega regresa vsem upravičenim zaposlenim je najpozneje 1. julij 2026.

• Izjema ob nelikvidnosti: Če se podjetje sooča z resnimi težavami z likvidnostjo, se lahko rok za izplačilo izjemoma podaljša do najpozneje 1. novembra 2026. Vendar pozor: ta zamik je mogoč in zakonit zgolj pod pogojem, da to izrecno dopušča zavezujoča kolektivna pogodba na ravni vaše dejavnosti.

Nova višina minimalnega regresa v letu 2026

Vsak zaposleni, ki ima pravico do letnega dopusta, ima avtomatično pravico tudi do regresa. Slovenska zakonodaja predpisuje, da mora biti regres izplačan najmanj v višini veljavne minimalne plače v državi.

Na podlagi uradnega Sklepa Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ), objavljenega v Uradnem listu RS (št. 6/2026), minimalna plača za delo od 1. januarja 2026 znaša 1.481,88 evra bruto.

To neposredno pomeni, da minimalni regres za leto 2026 znaša natanko 1.481,88 evra. Zaposleni ta znesek prejme v celoti (kot neto izplačilo), saj regres do določene višine ni obdavčen in zanj ni treba plačati prispevkov.

Maksimalni neobdavčen znesek

Za podjetja, ki želijo zaposlene dodatno nagraditi, je ključnega pomena zgornja meja neobdavčenega zneska. V letu 2026 je regres v celoti oproščen plačila prispevkov za socialno varnost in dohodnine vse do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji.

Podatek o povprečni plači mesečno osvežuje Statistični urad RS (SURS). Če se kot delodajalec odločite za izplačilo, ki presega to mejo, morate vedeti, da se bo od zneska nad to mejo obračunala akontacija dohodnine in plačali vsi pripadajoči prispevki – tako iz bruto zneska (v breme delavca) kot na bruto znesek (v breme delodajalca).

Kdo prejme sorazmerni del regresa?

Vsi delavci seveda niso upravičeni do celotnega zneska. Če delavec v podjetju ni zaposlen celotno koledarsko leto 2026 (ker se je denimo zaposlil šele marca ali se mu pogodba za določen čas izteče septembra), mu pripada sorazmerni del regresa.

Pravilo je enostavno: za vsak polni mesec zaposlitve v letu 2026 pripada delavcu 1/12 (ena dvanajstina) polnega letnega regresa. Tudi v tem primeru osnova za izračun dvanajstin ne sme biti nižja od 1.481,88 evra.

---

Poslovni nasvet za zaključek: Izplačilo regresa za letni dopust v Sloveniji predstavlja zakonsko obveznost, a hkrati služi kot odličen instrument za grajenje lojalnosti in motivacije znotraj kolektiva. Delodajalcem svetujemo, da pravočasno načrtujejo likvidnostna sredstva in poskrbijo za zakonita nakazila pred 1. julijem 2026. S tem boste izkazali visoko poslovno kulturo in se zanesljivo izognili nadzoru ter globam inšpekcijskih služb.