poslovni.si

Dodatek za delo na praznik 1. maj: Koliko znaša in kakšne so pravice zaposlenih?

18.04.2026
(Ostalo)


Praznik dela, 1. maj, v Sloveniji velja za dela prost dan. Vendar narava dela v številnih panogah zahteva neprekinjeno prisotnost zaposlenih. Za tiste, ki bodo na ta dan na svojih delovnih mestih, zakonodaja predpisuje obvezno izplačilo dodatka za delo na praznike. Preverili smo, kakšne so trenutne obveznosti delodajalcev in kaj o tem pravijo uradni viri Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

Zakonska podlaga in višina dodatka

V Sloveniji pravico do dodatka za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ključno je razumevanje, da višina dodatka ni enotno določena z enim samim odstotkom za vse, temveč je odvisna od kolektivnih pogodb, ki zavezujejo posamezno dejavnost.

Ključna dejstva o plačilu:

  • Osnova za izračun: Dodatek se obračunava na osnovno plačo delavca za uro dela.

  • Višina dodatka: V večini kolektivnih pogodb v zasebnem sektorju se dodatek za delo na praznik giblje med 50 % in 100 % osnovne urne postavke.

  • Javni sektor: Za zaposlene v javnem sektorju višina dodatka znaša 50 %, skladno z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju.

Kdo je upravičen do dodatka?

Pravico do dodatka imajo vsi delavci, ki delo opravljajo na dan praznika, ne glede na to, ali gre za polni ali skrajšani delovni čas.

Pomembno opozorilo: Če delavec na praznik ne dela, a bi po razporedu takrat moral delati, mu pripada nadomestilo plače v višini 100 % osnove (t.i. praznično nadomestilo). Če pa delavec na praznik dejansko dela, prejme plačo za opravljene ure plus dodatek za delo na praznik.

Tabela: Informativni pregled dodatkov po nekaterih dejavnostih

Panoga Povprečen dodatek za praznik
Trgovina 100 %
Gostinstvo in turizem 100 %
Gradbeništvo 50 %
Javni sektor 50 %

Nadzor in sankcije za delodajalce

Inšpektorat RS za delo (IRSD) redno opozarja, da je neizplačilo dodatkov ena izmed pogostejših kršitev. Delodajalci morajo biti pozorni na:

  1. Pravilno evidentiranje ur: Vsaka ura dela na 1. maj mora biti jasno razvidna iz plačilne liste.

  2. Upoštevanje kolektivne pogodbe: Vedno velja tista določba, ki je za delavca ugodnejša (razen če zakon izrecno določa drugače).

Sankcije: Globe za kršitve določb o plačilu dodatkov se za pravne osebe lahko povzpnejo do 20.000 EUR, za odgovorno osebo podjetja pa do 2.000 EUR.

Zaključek in nasvet za podjetja

Podjetjem svetujemo, da pred obračunom plač za mesec maj natančno preverijo določila panožne kolektivne pogodbe, ki jih zavezuje. Pravočasna in pravilna informiranost zaposlenih o višini dodatka ne zagotavlja le zakonske skladnosti, temveč tudi krepi ugled delodajalca in zadovoljstvo zaposlenih, ki svoje delo opravljajo v času praznikov.


Zakaj bi uporabljali več različnih aplikacij, če imate lahko vse na enem mestu? Phoenix je moderen poslovni program, ki podjetnikom in računovodjem močno olajša računovodstvo. Združujemo zmogljiv računovodski program in zanesljive računovodske storitve pod eno streho. Odkrijte pametnejši pristop za vaš poslovni accounting na poslovni.si.

Izberi svoj paket
Spletna stran uporablja piškotke, da lahko zagotovi najboljšo uporabniško izkušnjo. Več o piškotnih in možnost njihovega upravljanja najdete s klikom nastavitve.