Minimalna plača 2026 bo znašala 1.482 evrov bruto – Kaj to pomeni za podjetja?

Vlada je potrdila zgodovinski dvig minimalne plače. Z letom 2026 minimalna plača presega mejo 1.000 evrov neto, kar prinaša pomembne spremembe tako za zaposlene kot za stroškovno strukturo delodajalcev.

Vlada Republike Slovenije je na včerajšnji seji uradno potrdila nov znesek minimalne plače za leto 2026. Po uskladitvi, ki jo je predstavil minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec, bo nova minimalna plača znašala 1.482 evrov bruto. Gre za skoraj 16-odstotni dvig v primerjavi z letom 2025, ki bo vplival na izplačila za delo opravljeno od 1. januarja 2026 dalje.

Ključne številke za leto 2026

Dvig minimalne plače v letu 2026 je eden najvišjih v zadnjem desetletju in bistveno presega stopnjo inflacije v letu 2025, ki je po podatkih SURS znašala 2,7 %.

      -  Nova minimalna plača (bruto): 1.482,00 EUR (prej 1.277,72 EUR).

      -  Predvideni neto znesek: ~1.000,00 EUR (odvisno od olajšav posameznika).

      -  Odstotek povišanja: 15,97 %.

Minister Mesec je ob robu seje poudaril, da je cilj dviga zagotoviti, da vsi zaposleni za polni delovni čas presežejo prag tveganja revščine in prejmejo dostojno plačilo.

Vpliv na stroške delodajalcev

Za slovensko gospodarstvo je ključen podatek, koliko se bo dejansko povečal strošek dela. Čeprav se bruto minimalna plača zvišuje za skoraj 16 odstotkov, bo dvig stroškov za delodajalce zaradi specifik obračuna prispevkov nekoliko nižji, a še vedno znaten.

Po vladnih izračunih se bo strošek delodajalca povečal za 11,25 %:

     -  Strošek delodajalca 2025: 1.558 EUR

     -  Strošek delodajalca 2026: 1.735 EUR

Razlika v odstotkih izhaja iz dejstva, da se prispevki za socialno varnost pri najnižjih plačah ne obračunavajo neposredno od minimalne plače, temveč od najnižje osnove za plačilo prispevkov (60 % povprečne plače), kar nekoliko ublaži neposredni udarec na likvidnost podjetij.

Pomembno za računovodstva: Nov znesek velja že za plače za mesec januar, ki bodo izplačane v februarju 2026.

Odziv gospodarstva: GZS opozarja na tveganja

Medtem ko sindikati pozdravljajo "preboj tisočaka", so v Gospodarski zbornici Slovenije (GZS) do odločitve kritični. Opozarjajo, da gre za političen in ne ekonomski ukrep, ki prihaja v času ohlajanja določenih izvoznih trgov.

GZS izpostavlja, da tako drastičen dvig minimalne plače povzroča t.i. plačno uravnilovko, kjer se razlike med plačami za preprosta in zahtevnejša dela nevarno manjšajo. To lahko dolgoročno demotivira kvalificirane kadre in zmanjša produktivnost. Delodajalci so si prizadevali za bolj zmeren dvig, ki bi sledil inflaciji, vendar vlada njihovih predlogov v celoti ni upoštevala.

Kaj dvig pomeni za regres in dodatke?

Dvig minimalne plače ne vpliva le na mesečno izplačilo, temveč potegne za seboj tudi druge stroške dela:

1. Regres za letni dopust 2026: Ker mora biti regres izplačan vsaj v višini minimalne plače, bo minimalni regres letos znašal 1.482 EUR.

2. Kreditna sposobnost: Višja neto plača bo teoretično povečala kreditno sposobnost najslabše plačanih delavcev, kar bi lahko pozitivno vplivalo na domačo potrošnjo.

3. Nadomestila in dodatki: Osnova za obračun nadomestil za bolniško odsotnost in drugih dodatkov, vezanih na urno postavko, se bo ustrezno povišala.

Zaključek

Uradni znesek bo v kratkem objavljen v Uradnem listu RS, s čimer bo postopek formalno zaključen. Za podjetja to pomeni nujno prilagoditev plačnih sistemov in ponovni izračun stroškov dela za leto 2026. Čeprav ukrep krepi kupno moč zaposlenih, ostaja odprto vprašanje, kako bodo stroškovni šok prenesla delovno intenzivna podjetja v panogah z nizko dodano vrednostjo.