Razlaga glede minimalne plače
Vprašanje:
Pri razčlenitvi minimalne plače me zanima, torej osnova za 40 urni delovnik je 1.000 e neto. + malica+prevoz+nočne + prazniki...če je v mesecu 2 dni praznik..kako je potem s tem obračunom?
Predpostavka:
-
Osnovna neto plača za 40 ur/teden (polni delovni čas) = 1.000 € neto
-
Posebej se izplačajo: malica, prevoz, dodatki (nočno delo, prazniki …)
1️⃣ Praznik, ki pade na delovni dan – NE delaš
Če je v mesecu npr. 2 dni praznik in ti na ta dneva ne delaš, potem:
-
dobivaš nadomestilo plače 100 %,
-
to pomeni, da je tvoja osnovna plača še vedno 1.000 € neto
-
nič se ne odšteva.
? Praznik ne zmanjša plače.
Malica in prevoz:
-
če ne delaš, običajno ni malice in ni prevoza za ta dan.
2️⃣ Če na praznik delaš
Takrat dobiš:
-
redno plačo (ura je že v osnovi zajeta),
-
dodatek za delo na praznik (min. 100 % po kolektivni pogodbi / internih aktih).
To pomeni:
-
ena ura na praznik je plačana kot 200 % urne postavke (100 % redno + 100 % dodatek).
Primer (poenostavljeno):
-
če je tvoja urna neto vrednost npr. 6 €
-
delaš 8 ur na praznik
-
dobiš dodatnih cca 48 € neto (8 × 6 € dodatka)
⚠️ Točen znesek je odvisen od bruto obračuna in kolektivne pogodbe.
3️⃣ Nočno delo na praznik
Dodatki se seštevajo:
-
dodatek za praznik (npr. 100 %)
-
dodatek za nočno delo (min. 30 %)
-
morebitni nedeljski dodatek
Torej lahko ena ura pride tudi 230 % ali več.
4️⃣ Kako prazniki vplivajo na mesečno plačo?
Minimalna plača (oz. tvoja osnova 1.000 € neto):
-
je vezana na polni delovni čas
-
število delovnih dni v mesecu (20, 21, 23) ne spremeni osnove
-
prazniki, ki padejo na delovni dan, ne znižajo osnove
5️⃣ Malica in prevoz
To ni del minimalne plače.
Izplača se:
-
samo za dneve, ko dejansko delaš.
Če sta 2 praznika in si doma:
-
za 2 dni manj malice
-
za 2 dni manj prevoza